Veja o que uma empresa precisa considerar para desenhar um programa de remuneração que faça sentido

Pesquisa salarial, comportamento e tendências do mercado devem ser levados em conta na hora de definir a política de remuneração. Mas também é importante olhar para as pessoas e usar a remuneração como ferramenta de valorização profissional. Confira essas e outras reflexões neste trecho da minha conversa com o @EduardoPotenza. Que dica você daria para tornar o programa de remuneração mais estratégico?