Retenção de talentos vai além da remuneração

Olá, pessoal! Hoje quero convidar vocês a refletir sobre o que compõe uma estratégia de retenção de talentos. Basicamente, tudo o que retém uma pessoa numa organização pode ser entendido como parte dessa estratégia, que precisa ser adequada às necessidades e valores da sua força de trabalho. Além da política de remuneração e benefícios, vale considerar a política de desenvolvimento, perspectiva de carreira, liderança, clima organizacional e a maneira como a organização se posiciona em relação à sociedade, do ponto de vista ético. Me conta: o que te incentiva a permanecer numa empresa?