As organizações devem refletir a dinâmica da sociedade

Quando falamos sobre a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ ou qualquer outra minoria, estamos falando de viabilizar o direito dessas pessoas a ter uma vida digna, com acesso a boas oportunidades de trabalho. Além, é claro, da representatividade de todos os grupos sociais dentro das organizações, promovendo a diversidade e o apoio ao desenvolvimento profissional, como explica o @NicolasFrancoSaavedra em nossa conversa de hoje. Já tinha pensado nisso?