Gestão de pessoas e competitividade

Não tem nada mais contemporâneo do que falar sobre desempenho, pois todo o contexto para gerir uma empresa mudou – e continua mudando com frequência a cada dia.

Para que as empresas sejam competitivas, elas precisam garantir que as pessoas sejam posicionadas de maneira estratégica, a fim de aproveitar todo o potencial do time. Ou seja, as pessoas é que vão fazer com que a empresa se diferencie no mercado.

No vídeo de hoje, faço algumas provocações sobre a evolução da gestão de desempenho e sua relação com a gestão dos talentos.

Ele é parte da entrevista do episódio do EXEC Talks do qual participei há algumas semanas. Você pode assistir ao conteúdo na íntegra em: