Retenção de talentos vai além da remuneração

Olá, pessoal! No vídeo de hoje, respondo a uma dúvida bastante comum: o que é e como surge a cultura organizacional? Formada por símbolos, comportamentos e rituais que reforçam o propósito de uma organização, a cultura sempre precisa estar conectada à estratégia, reforçando a missão, visão e valores da empresa. Se uma organização precisa atuar num modelo colaborativo e ágil, por exemplo, não faz sentido ter uma cultura excessivamente hierárquica. Nesse caso, é preciso buscar por soluções que apoiem processos mais fluidos e decisões rápidas.